Si on parle beaucoup de stratégie e-learning, LMS, Mobile learning, nous constatons une faible littérature concernant les contenus eux-mêmes, qui constituent pourtant la “matière première” de l’apprentissage. Or il est indispensable d’évoquer l’impact que ces nouvelles approches pédagogiques génère. Contre toute attente, et sans évoquer la qualité même des contenus qui continuent de dépendre du concepteur et du formateur, les contenus e-learning détiennent des pouvoirs inattendus.
1. La nouvelle dimension des contenus e-learning
Premier bénéfice et non des moindres : l’interactivité des contenus e-learning.
Les logiciels de création de contenus pédagogiques permettent de créer et d’intégrer facilement des outils de formations interactifs : videos, audios, iconographies, jeux, exercices, notices, MOOC qui renforcent l’impact de l’apprentissage.
2. La fin de l’obsolescence
Les connaissances ne sont pas des données stables et homogènes dans le temps : les concepts évoluent, les normes et changent, les savoirs s’enrichissent de nouvelles découvertes, les besoins en formation évoluent autant pour accompagner les montées en compétences de collaborateurs que pour répondre aux nouvelles législations, certifications encadrant certaines pratiques.
[bctt tweet="Tous les contenus de formation sont appelés à devoir être repris, modifiés, complétés, refondus."]
Pour les outils classiques, ceci est synonyme d’obsolescence imposée à court terme avec la nécessité de créer de nouveaux contenus et de générer de nouveaux cycles de production.
Grâce à la digitalisation, les contenus e-learning deviennent une matière “vivante”, modulable et évolutive, qui s’enrichiront au fil du temps
3. La formation digitale ou la création d’un capital pour l’entreprise
C’est la fin de l’obsolescence des contenus mais aussi la possibilité de créer un véritable capital de formations réutilisables, avec un gain substantiel de temps pour les équipes formatrices et de frais de production pour l’entreprise.
4. Une adhésion aux valeurs de l’entreprise renforcée
L’adhésion à une formation n’est pas qu’un résultat pédagogique mais également un effet de l’adéquation de son environnement aux usagers.
L’entreprise peut imprimer son identité aux éléments de formation en créant un écosystème personnalisé et unique tout en diffusant à travers ses contenus, ses best practices, sa culture, ses valeurs. Comment mieux fidéliser, faire évoluer ses collaborateurs si ce n’est à travers un discours maitrisé, adapté aux problématiques qu’ils rencontrent au quotidien ?
En ce sens, la formation des collaborateurs devient également un élément important de renforcement de la politique de communication interne de l’entreprise.
5. L’évolution agile des contenus e-learning alignés sur la stratégie de l’entreprise
Ainsi, la formation digitale permettant une évolution agile des contenus, dépasse le stade d’outil de progression individuelle pour devenir un véritable levier d’évolution de toute l’entreprise basée sur un renforcement du collaboratif, d’une amplification de la réactivité adaptative, de la transparence des besoins et de la valorisation des nouveaux apprentissages.
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