Le Marketing de la Formation, un levier stratégique pour garantir l'engagement des apprenants.
Dans un monde où l’apprentissage ne cesse de se réinventer, comment maximiser l’engagement de vos apprenants et assurer la réussite de vos programmes ?
Virginie Jaulin de TIPS n' LEARN nous dévoile comment le marketing de la formation, peut transformer votre manière de concevoir et déployer des programmes d'apprentissage réussis.
Qu'est-ce que le Marketing de la Formation ?
Le marketing de la formation consiste à appliquer les techniques de marketing et de communication au domaine de la formation, afin de maintenir un engagement constant des apprenants. Ce n’est pas simplement une question de promotion, mais bien d’élaborer une stratégie globale qui accompagne l’apprenant avant, pendant et après la formation.
Chez TIPS n’ LEARN, cette approche se décompose en trois étapes clés :
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Analyse : Il s’agit de comprendre le contexte existant, d’analyser les cibles et les outils disponibles. Cette étape permet de poser les bases d’une stratégie adaptée aux besoins spécifiques de votre organisation et de vos apprenants.
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Conception et déploiement : Une fois l’analyse effectuée, le plan de communication est élaboré pour être en cohérence avec la formation et les objectifs fixés. Il tient compte de l’identité de l’entreprise, des attentes des apprenants et des spécificités du parcours de formation.
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Suivi et ajustements : Le travail ne s’arrête pas au lancement de la formation. Le plan de communication doit évoluer pour maintenir l’engagement des apprenants, en intégrant leurs retours et les résultats obtenus tout au long du parcours.
L'impact du Marketing de la Formation sur le contenu pédagogique.
Chez TIPS n’ LEARN, l’intégration du marketing dans la création de contenu est une priorité. En utilisant des plateformes qui permettent non seulement de déployer des contenus, mais aussi d’animer des communautés et de créer des activités interactives, ils construisent un parcours d’apprentissage cohérent et stimulant.
Un plan de communication efficace ne se limite pas à envoyer des relances par email. Il vise à donner du sens à l’apprentissage, à valoriser les efforts des apprenants et à introduire une dimension ludique. L’objectif est de susciter chez eux l’envie de participer activement et de transformer les connaissances en compétences pratiques.
L'après formation, une étape souvent négligée !
L'une des erreurs courantes dans la gestion des formations est de sous-estimer l'importance de l'accompagnement après la formation. C’est pourtant à ce moment que l’apprenant doit intégrer ses nouvelles connaissances dans son quotidien professionnel, une étape souvent complexe. Une étape cruciale qui implique d'outiller les managers afin de rendre l'intégration de la formation et des nouvelles habitudes et compétences sous-jacentes, possibles.
Le marketing de la formation, tel que pratiqué par Tips n’ Learn, est bien plus qu'un simple outil de promotion. Il s'agit d'une stratégie globale qui vise à garantir le succès des programmes d'apprentissage en maintenant l'engagement des apprenants à chaque étape de leur parcours. En soutenant les apprenants au-delà de la formation et en accompagnant les managers pour une meilleure application des compétences acquises, TIPS n’ LEARN place l'expérience utilisateur au cœur de son approche, démontrant ainsi que la qualité du contenu et l'expérience vécue sont les clés de la réussite en formation.
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