La transformation digitale est en cours, mais les freins psychologiques sont encore énormes au sein des entreprises. Ainsi, seulement, 59 % des dirigeants de TPE-PME estiment que la transition numérique est importante pour leur entreprise (Harris interactive - sep 2015). Pourtant, si une grande partie des chefs d’entreprises n’ont pas pris conscience des enjeux énormes du changement, les salariés, eux l’ont déjà observé. Et le défi est de taille, car les entreprises vont devoir préparer non seulement l’irruption de nouvelles compétences au sein de leurs équipes, mais aussi la transformation des métiers existants et des façons de travailler et d’innover. Entre fantasme et réalité sur la transformation digitale, le cabinet Albiways a voulu faire le tri en réalisant une étude en collaboration avec TNS sofres auprès des salariés. Si vous n’êtes pas encore convaincu, voici 5 statistiques qui pourraient vous convaincre.
7 salariés sur 10 pensent que la transformation digitale est en cours.
Selon l’étude, 70 % des salariés déclarent que la transformation digitale de leur secteur d’activité est en cours, avec un tournant d’ici à deux ans. Ils sont d’ailleurs 1 sur 2 à penser que le digital a d’ores et déjà modifié leur fonction, tous services confondus. Preuve de la prise de conscience des salariés de changements en cours et à venir.
87 % des salariés estiment que la digitalisation des entreprises constitue une opportunité pour leur entreprise
Selon cette même enquête, 9 salariés sur 10 considèrent la transformation digitale comme une opportunité pour leur entreprise. La montée en puissance des canaux numérique au sein de l’entreprise, permet effectivement simplifier et réduire les coûts globaux des entreprises. En outre, les technologies numériques sont vecteur de différenciation dans des secteurs de plus en plus concurrentiels.
63 % des salariés estiment que la stratégie digitale de leur entreprise est mal expliquée par les dirigeants.
L’une des grandes tendances de cette étude est la grande disparité de perception des salariés et des dirigeants. Les salariés pointent le manque d’initiative mise en place. Ils reprochent également à leurs dirigeants de ne pas être des exemples à suivre tant leur utilisation du digital au sein de l’entreprise, n’est pas selon eux, au niveau de ce qu’elle devrait être.
27 % des salariés se sentent tout à fait à l’aise avec le digital.
L’un des défis les plus importants consiste à combler le fossé de compétences provoqué par l’arrivée du numérique. En effet, les salariés sont 27 % à se sentir à l’aise avec les outils numériques et on les comprend. À la vitesse à laquelle évolue l’économie, peu de chance d’être à l’aise sans une réelle stratégie d’entreprise.
90 % des salariés pensent qu’il faut avant tout faire évoluer l’offre de formation
Pour faire face aux mutations, 90 % des salariés pensent qu’il faut avant tout faire évoluer l’offre de formation dont ils bénéficient. Malheureusement, 61% des salariés ne savent pas vraiment si leur entreprise propose ce type de formation ou sont sûrs qu’elle n’en propose pas quand 62% des RH affirment le contraire. Dernière illustration d’une confusion ambiante sur les sujets du numérique au sein des entreprises et que les dirigeants ont tout intérêt à investir dans la formation pour répondre aux problématiques rencontrées par leur salariés.
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